[摘要]目的 探讨护士绩效考核模式在麻醉科护理管理中的应用效果。方法 根据麻醉护理工作性质，建立多方位的绩效考核体系，包括职称系数、岗位系数、工作质量的考核、护理各项质控、科研、奖罚、积极参与院部的各项指令性任务等方面。选取2017年12月～2018年5月(绩效考核实施前)与2018年7～12月(绩效考核实施6个月后)麻醉科护士及麻醉手术科人员(麻醉医生、手术室护士)进行问卷调查。比较绩效实施前后麻醉科护士满意度、麻醉手术科人员对麻醉护理服务的满意度以及护理质量。结果 绩效考核实施后的护士满意度(85.71%)高于实施前(35.71%)，差异有统计学意义(P<0.05)。绩效考核实施后的麻醉手术科人员对麻醉护理服务满意度(94.00%)高于实施前(78.00%)，差异有统计学意义(P<0.05)。绩效考核实施后的患者护理质量、药品质量控制及医院感染控制评分均高于实施前 ......